İnsan Kaynakları

Tiva Gıda; sürekli gelişim ve yüksek performansı destekleyen uygulamalarla nitelikli insan gücüne sahip, tercih edilen bir işveren olmayı hedefler. Çalışanlarını faaliyetlerinin merkezinde görür.

• İşe Alım Süreci

  İşe alım sürecinde pozisyon gerekliliklerine uygun adayları; görüşme ve değerlendirme adımlarıyla ele alırız. Amacımız doğru yetkinlik, beceri ve deneyimi doğru role yerleştirmektir.

• Staj Programı

  Staj programımız; öğrenim sürecindeki adaylar için öğretici bir deneyim sunarken, kurum kültürümüze uygun yeteneklerle tanışmamız açısından da önemlidir.

• Performans Yönetimi

  Performans yönetimi; şirket hedefleri doğrultusunda çalışan katkılarının izlenmesi, gelişim alanlarının belirlenmesi ve kariyer / ödüllendirme kararlarına girdi sağlanmasını amaçlar.

• Eğitim & Gelişim

  Eğitimi, çalışanlara ve şirketin geleceğine yapılan önemli bir yatırım olarak görürüz. Mesleki ve kişisel gelişim ihtiyaçlarına göre eğitim ve gelişim faaliyetleri planlanır.

• Kariyer Planlama

  Kariyer planlama başarı ve performansla ilişkilidir; yatay veya dikey ilerleme mümkün olabilir. Açık pozisyonlar öncelikle kurum içinde duyurulabilir ve çalışan başvuruları değerlendirilir.